여러분 안녕하세요. 이번에는 고용노동부에서 조금 전에 발표한 재택근무 매뉴얼을 간략하게 정리해 드릴게요. 코로나 시대가 법률 분야에 있어서도 정말 많은 것을 바꾸어 놓았네요. 재택근무 매뉴얼이라니... 상세한 내용은 맨 아래 첨부된 매뉴얼을 직접 확인하시면 된답니다!! (이하에서는, 편의상 경어체 생략합니다) 재택근무 실시 근거 이미 단체협약, 취업규칙 혹은 근로계약서에 재택근무사항이 명시되어 있다면 이를 근거로 실시가능함. 그렇지 않을 경우 근로 장소 변경에 해당되어 근로자의 동의를 얻어야 함(혹은 장기적으로 단체협약, 취업규칙 개정을 통해 근거 규정을 마련하는 것도 고려할 만함) 근로시간, 연장근로 및 휴식시간 재택근무하는 경우에도 1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간은 준수하여야 함. 이를 준..
여러분 안녕하세요. 알로하입니다. 오늘은 취업규칙에 대해 전반적으로 정리해 보도록 하겠습니다. 1. 취업규칙이란? 우리 근로기준법 제93조는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 일정한 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용 노동부 장관에게 반드시 신고하여야 합니다. 이를 위반한 사업자는 같은 법 제116조에 따라 500만원 이하의 과태료를 부과받게 됩니다. 2. 취업규칙의 내용 위 제93조에서는 취업규칙에 반드시 들어가야 할 사항을 명시하고 있습니다. 따라서 사업주라면 적어도 위 사항들은 반드시 포함한 취업규칙을 작성/신고하여야 합니다. 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에..